北方利輝企業(yè)與員工的關(guān)系

                                                                                 人力資源部

我們進(jìn)入了北方利輝的大門，北方利輝聘用了我們，于是我們和北方利輝走到了一起。公司和我們的關(guān)系問題便成了首先要面對(duì)的問題。這個(gè)問題也許很多人沒有考慮過，也許你認(rèn)為根本沒有必要考慮，但是，這一切都不能否定這個(gè)問題的存在，企業(yè)與員工的關(guān)系問題，不是你愿不愿意面對(duì)的事情，而是你和企業(yè)都必須正確對(duì)待的事情。因?yàn)樗鼤r(shí)刻在左右著企業(yè)在制度建設(shè)、人事管理、經(jīng)營(yíng)理念上的行政決策，左右著員工對(duì)待工作的態(tài)度和精神面貌，左右著員工收獲的一段生活的質(zhì)量。

在這里，我將根據(jù)相關(guān)的資料和個(gè)人對(duì)企業(yè)與員工關(guān)系的理解，并結(jié)合北方利輝的有關(guān)用工理念和實(shí)際做法，以及我的個(gè)人感受，來向大家論述：企業(yè)與員工應(yīng)該是一個(gè)什么樣的關(guān)系，企業(yè)和員工應(yīng)該如何更好地去履行自己的職責(zé)。這個(gè)問題的明了，將有助于企業(yè)合理規(guī)劃自己的人力戰(zhàn)略，有助于員工認(rèn)識(shí)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。有許多觀點(diǎn)于個(gè)人，講完后可以爭(zhēng)鳴和探討。

一、認(rèn)識(shí)自己與公司關(guān)系。

從企業(yè)與員工的關(guān)系發(fā)展*，可以看出這樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)：人在企業(yè)中的定位越來越合理。我們國(guó)家經(jīng)過了把員工的地位吹上天的神化階段（盡管只是在輿論層面上），又矯枉過正的把員工摔進(jìn)了淪為工具的地獄階段（盡管都是打著改革的名義進(jìn)行的），在經(jīng)過了兩極分化的對(duì)待以后，才回歸到一個(gè)比較合理和公允的定位，這讓人真正的體會(huì)到了自己作為人的本位價(jià)值。那么，現(xiàn)代企業(yè)里，員工如何正確認(rèn)識(shí)自己呢？員工如何認(rèn)識(shí)自己，必須有一個(gè)前提，那就是企業(yè)如何對(duì)待員工。如果避開企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，而單向度的強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任，將會(huì)出現(xiàn)新的強(qiáng)權(quán)意識(shí)形態(tài)，一切又會(huì)退化到了空談的狀態(tài)。

1、你很重要。對(duì)于企業(yè)來說，你很重要，在任何一家企業(yè)，你不是偶然的，你是必然的。這種認(rèn)識(shí)可以增加你生活的厚重感，你不能妄自菲薄。如果沒有你，企業(yè)就沒有辦法經(jīng)營(yíng)。作為環(huán)境試驗(yàn)產(chǎn)業(yè)的一員，如果沒有你，世界環(huán)境試驗(yàn)將不復(fù)存在。

2、其次，企業(yè)很重要。企業(yè)是員工展示自我的舞臺(tái)，是員工實(shí)現(xiàn)自我社會(huì)價(jià)值的根本，沒有企業(yè)，也就沒有員工的概念。同樣的，這里所說的是一個(gè)廣義的企業(yè)概念。

在這個(gè)前提認(rèn)識(shí)下，我們必須重視一點(diǎn)，那就是對(duì)于某一家公司來說，你應(yīng)聘成為它的員工，說明企業(yè)在自由的條件下選擇了你，你在自由的條件下選擇了公司，在一定的時(shí)間內(nèi)，公司要對(duì)你負(fù)責(zé)，你也必須要對(duì)公司負(fù)責(zé)。這是市場(chǎng)規(guī)則，公司和你必須嚴(yán)格遵守。這是一個(gè)道德問題，更是一個(gè)法律問題，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的硬性要求。

二、在當(dāng)前情況下，員工應(yīng)該怎樣與公司相處呢？

以上所說的這些公司與員工的關(guān)系概念中，有一個(gè)概念大家必須清楚，就是員工的概念，在北方利輝，員工的概念是十分清晰的，他不是簡(jiǎn)單的指進(jìn)入北方利輝公司的一個(gè)人，而是在北方利輝工作、認(rèn)同北方利輝公司的文化、接受北方利輝公司管理理念并為之奮斗的職工。對(duì)于這樣的員工，北方利輝做出了自己的努力，在工作倫理上，作為員工應(yīng)該怎樣做呢？

1、忠誠(chéng)于公司。無論從個(gè)人利益出發(fā)還是從社會(huì)道德要求，作為員工必須要忠誠(chéng)于公司。首先，在一家公司長(zhǎng)久做下去，比頻頻跳槽收益要多，因?yàn)樘淮尾勰憔鸵蛞淮位A(chǔ)，你的工資待遇都是和你打下的基礎(chǔ)掛鉤的。其次，在職務(wù)方面要比頻頻跳槽提升的快，任何一家公司都不敢信任朝三暮四的職員，某些職員也許會(huì)在某一家公司得到短時(shí)間的重用，在這段時(shí)間內(nèi)，或許這個(gè)職員還能產(chǎn)生一種他把公司給利用了的快感，可是，如果知道了你是一個(gè)沒有誠(chéng)心的人，那么在重用你的背后，同樣上演著公司對(duì)你的利用。在一個(gè)利用和被利用，在一個(gè)看似很聰明的騙局連環(huán)計(jì)中，請(qǐng)問，員工的價(jià)值在哪里？

2、努力工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。公司為員工提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，員工也應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，不但回報(bào)公司，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

企業(yè)與員工之間就像找對(duì)象，一開始戀愛，互相試探，試探過后開始談婚論嫁，一些婚后的重大問題將在這個(gè)階段得到確定，比如婚后誰管錢的問題，比如每個(gè)月給女方家中上貢多一點(diǎn)還是給男方家中上貢多一點(diǎn)的問題，這個(gè)階段相當(dāng)于試用期；接著是新婚蜜月階段，恩恩愛愛，美美滿滿，一切看上去很美，幸福象花兒一樣開放，這個(gè)階段相當(dāng)于合同初期；后來夫妻開始為柴米油鹽雞毛蒜皮磕磕絆絆，發(fā)現(xiàn)了婚姻中太多的不如意，關(guān)系出現(xiàn)危機(jī)，婚姻的七年之癢出現(xiàn)了，這個(gè)階段相當(dāng)于工作中的瓶頸期，這個(gè)時(shí)期或許是一個(gè)員工在工作中zui困難的時(shí)期；zui后轟轟烈烈的激情燃燒熄滅，發(fā)現(xiàn)生活原來沒有那么復(fù)雜，互相多一些寬容，多一份理解，其實(shí)生活很美好，平平淡淡才是真，在生活中代之而來的已經(jīng)不是藝術(shù)特色的愛情，而是現(xiàn)實(shí)特色的責(zé)任，這個(gè)時(shí)期相當(dāng)于合同后期。如婚姻生活一樣，zui后一個(gè)階段才是工作的本來的面貌。在這個(gè)階段，成熟和穩(wěn)定是員工的zui大特點(diǎn)，這是一種選擇，更是一種回歸。

認(rèn)識(shí)了企業(yè)與員工的關(guān)系，看清了北方利輝與員工的關(guān)系，有利于大家解除陰暗思想，用一種陽(yáng)光心態(tài)投入工作，投入生活，這樣，對(duì)公司有利，對(duì)我們個(gè)人有利。

希望我們每一個(gè)人都能夠在公司里收獲到一段美好的生活。